嬴在人際｜金陽投資集團舉辦職場人際溝通主題培訓
發(fā)布時間：
2024-05-29
職場人際溝通
不僅是個人形象的名片
也是同事間形成相互尊重、相互信任
友好合作關(guān)系的基礎
更是提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力的法寶
為了幫助干職工提升職場人際溝通技巧，推動集團能力建設和團隊建設，5月28日上午，金陽投資集團工會特別邀請瀏陽市心理學研究會會長、心理咨詢與治療碩士、國家注冊二級心理咨詢師聶續(xù)紅老師，在317會議室舉辦了一場職場人際溝通主題培訓。培訓得到了集團各部門和子公司的積極響應，百來名員工參加培訓。
聶老師從“我說你做”的撕紙游戲入手，拆解理想自我的建構(gòu)過程，分析表象背后的心理學機制，明確心理氛圍建構(gòu)的路徑方法，生動展示了何謂“沖突是人際的常態(tài)”，“人心是理解的根本”以及“氛圍是溝通的基石”。
整場培訓理論有深度、案例接地氣，干貨滿滿、幽默風趣，得到了參訓人員的一致好評，大家紛紛表示意猶未盡。
匯遠實業(yè)資產(chǎn)管理專干周沁雅很有感觸：人與人之間的溝通是一個雙向互動的過程，在溝通中，個人經(jīng)歷可能導致對同一問題的不同看法和反應，理解和尊重他人的個人經(jīng)歷，可以幫助建立更加包容和理解的溝通環(huán)境。
今年，瀏陽市總工會創(chuàng)新培訓模式，推出“職工線上點單 工會送課上門”服務。集團工會第一時間就選課征求職工意見，此次培訓正是瀏陽市工會職工公益講師團公益講座，后續(xù)，集團還將迎來《亞健康自我保健與治療》公益培訓。
一直以來，集團高度關(guān)心員工身心健康和成長發(fā)展，制定年度培訓計劃，幫助員工素質(zhì)提升，貫徹落實年休假制度，開展定期健康體檢、還有崗位交流等。集團工會每年組織春秋游、趣味運動會、籃球賽等豐富多樣的活動，開展在職職工醫(yī)療（住院）互助和女職工防癌保障，定期組織女職工專項體檢，開展節(jié)日、生日、結(jié)婚等各類職工慰問，關(guān)注員工健康，踐行人文關(guān)懷。
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